Pequeñas empresa ante los ODS sugerencias para la acción

Mayores unidos con el mundo Conectamos personas hoy para construir un mejor mañana

Como se ha visto en los dos artículos anteriores, una vez comprendidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible y haber analizado cuáles son los prioritarios para la empresa, ésta debe pasar a la acción e integrarlos en la estrategia mediante acciones que contribuyan a su cumplimiento.

Como ejemplo, se presentan una serie acciones que se pueden realizar en base a cada grupo de interés de la pyme; ya sea como con empleados, proveedores, clientes y consumidores, comunidad y medioambiente.

ACCIONES CON EMPLEADOS:

  • Políticas de contratación:
    • Establecer condiciones laborales justas, así como una política de contratación igualitaria y protección del empleo. Por ejemplo, mediante la implantación del CV anónimo o políticas salariales que aseguren una retribución igualitaria por igual trabajo.
    • Contratar personas en situación de vulnerabilidad: parados de larga duración, jóvenes, personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
  • Condiciones laborales:
    • Promover medidas de conciliación laboral: flexibilidad horaria, compensación por horas extraordinarias, teletrabajo.
    • Mejorar la organización en el trabajo para evitar las afecciones por estrés.
    • Fomentar un estilo de vida saludable en la empresa y entre el personal de la empresa y concienciar sobre la importancia de la buena salud.
  • Formación y sensibilización:
    • Establecer un plan formativo en materia de igualdad.
    • Formar e informar al personal de la empresa sobre buenos hábitos alimenticios y el impacto de desperdiciar comida, así como del uso racional del agua.
    • Impartir formación a la plantilla en materia de energía sostenible y eficiencia energética.
    • Educar a empleados y proveedores en materia de transparencia y derechos humanos.
    • Formar al personal de la empresa para dotarle de mayores competencias. Ej: Realizar un acuerdo con centros educativos con los que poder ofrecer programas de inversión lingüística, másteres especializados, etc.
  • Herramientas:
    • Establecer un canal de denuncias contra la corrupción, discriminación o cualquier forma de violencia.
    • Implementar un código de conducta en la empresa que se base en el respeto de los derechos humanos, la transparencia y que establezca medidas contra el fraude. El modelo de informe más usado es el de la Global Reporting Initiative (GRI).
  • Otras medidas:
    • Informar al personal de la empresa de las diferentes maneras de ayudar en crisis humanitarias y catástrofes naturales.
    • Incentivar el desplazamiento al trabajo en bicicleta, andando o mediante el uso de coche compartido.
    • Promover hábitos de producción y consumo sostenible entre los empleados mediante charlas informativas o a través los medios de comunicación internos de la empresa.

En los siguientes artículos, veremos las diferentes tipos de acciones con proveedores, clientes y consumidores, comunidad y medioambiente.

Firmado: Asociación Española Conectados Sin Barreras Social y Tecnológica.

Chema Ferraces. Periodista.

Daniel Benzoni. Director General

Óscar Bustos. Presidente